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Ich würd ihm gern mal sagen, dass mein Gehalt echt mal ein Upgrade vertragen könnte. Ich reiß mir hier den Arsch auf, da muss auch mehr bei rumkommen, find ich! 💰😤
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Ich würd ihm sagen, dass er sich mal entspannen soll! Dieser Dauerstress bringt keinem was, und das Team leidet darunter. Chillt mal 'n bisschen! 🧘♀️
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Ich würd ihn fragen, warum er immer so kurzfristig mit seinen Plänen kommt. Ein bisschen mehr Vorlauf wäre echt entspannter für alle. Organisation, hallo? 📆🙄
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Ganz ehrlich, ich würd ihm sagen, dass seine Meetings manchmal echt sinnlos sind. Manchmal frag ich mich, ob die überhaupt einen Zweck haben oder nur Zeit fressen. ⏳🤦♂️
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr auf seine Leute hören soll. Wir haben oft gute Ideen, aber die werden einfach nicht beachtet. Voll schade! 👂💡
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Ich würd ihm sagen, dass ein bisschen mehr Lob und Anerkennung nicht schaden würde. Manchmal fühlt man sich wie 'ne Maschine, die nur arbeitet. Ein "Danke" wirkt Wunder! 🙏✨
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Ich würd ihm sagen, dass seine Kommunikation manchmal echt chaotisch ist. Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Bisschen mehr Klarheit wäre top! 🗣️
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Ich würd ihn mal fragen, ob er eigentlich weiß, was wir hier wirklich alles rocken jeden Tag. Manchmal hat man das Gefühl, er sieht nur das Endprodukt. 🤯
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Ich würd ihm sagen, dass ich mehr Verantwortung übernehmen möchte und mir mehr Vertrauen wünschen würde. Ich bin bereit für mehr! 💪
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Ich würd ihm sagen, dass es manchmal echt nervt, dass er immer alles besser weiß. Ein bisschen Demut würde ihm gut tun. 🤷♀️
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht immer erreichbar sein muss. Das macht mega Druck, und wir wissen, dass er auch mal Feierabend hat. 📵
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Dann sag ihm das, evtl gibt ihm das einen Anstoß etwas mehr auf sich zu schauen und es würde ihm vermitteln das er dir wichtig ist :)
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Ich würd ihn fragen, warum er nicht mal Homeoffice für alle einführt. Das wäre so viel entspannter und moderner! 🏡💻
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Ich würd ihm sagen, dass er die Wertschätzung für die Azubis erhöhen sollte. Die geben sich auch mega Mühe! 🎓
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Ich würd ihn mal darauf hinweisen, dass Work-Life-Balance keine leere Phrase ist. Manchmal ist es echt zu viel. ⚖️
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr in die Weiterbildung investieren sollte. Da gibt's mega Potenzial! 📚🚀
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Ich würd ihn fragen, ob er überhaupt Spaß an seinem Job hat. Manchmal wirkt er so gefrustet, und das färbt ab. 😟
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Ich würd ihm sagen, dass er seine Launen nicht am Team auslassen soll. Das ist echt unfair und demotivierend. 😡
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Ich würd ihn mal fragen, warum wir keine cooleren Firmenevents haben. Ein bisschen Fun muss auch sein! 🎉🥳
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter achten soll. Pausen sind wichtig! 🍎
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Ich würd ihn fragen, warum er immer so viele E-Mails schickt, anstatt einfach mal kurz zu reden. 📧🗣️
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Ich würd ihm sagen, dass sein Mikromanagement echt nervt. Ich kann meine Arbeit auch selbstständig machen. 😠
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Ich würd ihm sagen, dass er offener für neue Ideen sein soll. Manchmal blockiert er alles, was neu ist. 💡
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Ich würd ihn fragen, warum er manche Entscheidungen so intransparent trifft. Das schafft Misstrauen. 🧐
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht immer Recht haben muss. Fehler sind menschlich, auch bei Bossen. 🤷♂️
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Ich würd ihn mal auf die ungerechte Verteilung der Aufgaben ansprechen. Manche haben immer zu viel, andere chillen. ⚖️
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Ich würd ihm sagen, dass er den Leuten auch mal Vertrauen schenken soll. Wir sind keine Kinder. 🙌
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Ich würd ihn fragen, warum er so wenig Feedback gibt. Manchmal weiß man gar nicht, wo man steht. 💬
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht nur auf Zahlen schauen soll, sondern auch auf die Leute dahinter. ❤️
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Ich würd ihn fragen, ob er eigentlich weiß, was Teamgeist wirklich bedeutet. Der fehlt manchmal total. 🤝
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Ich würd ihm sagen, dass er sich selbst nicht so wichtig nehmen soll. Er ist auch nur ein Mensch. 😂
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr auf Vielfalt und Inklusion achten soll. Das ist mega wichtig! 🌈
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Ich würd ihn fragen, warum er keine klaren Ziele vorgibt. Manchmal rennen wir ins Leere. 🎯
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel reden, sondern mehr handeln soll. Taten zählen! 🗣️➡️⚙️
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Ich würd ihn mal auf die fehlende Work-Life-Balance ansprechen. Es ist einfach zu viel! 😩
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr Verantwortung delegieren soll. Er muss nicht alles selbst machen. 📤
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Ich würd ihn fragen, warum er manchmal so unzugänglich ist. Man traut sich kaum, ihn anzusprechen. 🥶
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel kontrollieren soll. Das bremst nur die Kreativität. 🚫
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Ich würd ihn fragen, warum er nicht öfter mal "Danke" sagt. Das kostet nichts und motiviert. 🙏
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen soll. Wir sind keine Roboter. 🤖
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Ich würd ihn fragen, warum er so wenig auf Fehlerkultur setzt. Aus Fehlern lernt man! 💡
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel jammern soll. Er hat's doch gut! 🙄
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Ich würd ihn fragen, warum er nicht mehr auf Teambuilding setzt. Das ist wichtig für die Stimmung. 🥳
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel unnötigen Druck aufbauen soll. Das ist kontraproduktiv. 🤯
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Ich würd ihn fragen, warum er keine Vision für die Zukunft hat. Manchmal fehlt die Richtung. 🧭
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Ich würd ihm sagen, dass er sich auch mal Pausen gönnen soll. Er verbrennt sonst. ☕
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Ich würd ihn fragen, warum er so wenig auf Innovation setzt. Wir könnten so viel mehr! 🚀
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht immer Recht haben muss, um respektiert zu werden. 👍
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Ich würd ihn fragen, warum er manchmal so unentschlossen ist. Klare Ansagen sind besser. 🤷♀️
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr auf sein Bauchgefühl hören soll, nicht nur auf Zahlen. ✨
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Ich würd ihn fragen, warum er kein offenes Ohr für Kritik hat. Das hilft, besser zu werden. 👂
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel reden, sondern mehr zuhören soll. 🗣️👂
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Ich würd ihn fragen, warum er manchmal so arrogant wirkt. Das schreckt ab. 😬
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr Vertrauen in uns setzen soll. Wir kriegen das hin! 🙌
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Ich würd ihn fragen, warum er keine klaren Grenzen setzt, wenn es um Arbeitszeiten geht. ⏰
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht immer der Held sein muss. Das Team ist auch stark! 🦸♂️
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Ich würd ihn fragen, warum er so wenig auf die Stimmung im Team achtet. Das ist wichtig. 😊
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel versprechen soll, wenn er es nicht halten kann. 🤥
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Ich würd ihn fragen, warum er keine regelmäßigen Feedback-Gespräche anbietet. 💬
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel unnötigen Papierkram produzieren soll. Digitalisierung, hello? 📄
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Ich würd ihn fragen, warum er manchmal so ungeduldig ist. Gut Ding will Weile haben. ⏳
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Ich würd ihm sagen, dass er mehr Mut zu Veränderungen zeigen soll. Stillstand ist Rückschritt. 🦋
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Ich würd ihn fragen, warum er nicht mehr Lob verteilt, wenn's angebracht ist. 🏆
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel meckern soll. Das demotiviert einfach. 🙄
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Ich würd ihn fragen, warum er keine coolen Incentives anbietet. Das motiviert! 🎉
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Ich würd ihm sagen, dass er nicht so viel jammern soll. Andere haben es schwerer. 🤷♀️
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Ich würd ihn fragen, warum er nicht mehr auf Transparenz setzt. Das schafft Vertrauen. 🤝
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Mehr Kohle, diggi!
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schaff Du auch mal was!
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Ich würde SIE mal fragen, warum ich hier so viel Arbeit auf den Tisch bekomme, als würde ich schon drei Jahre hier arbeiten. Von Einarbeitung hat die echt noch nix gehört
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Du schaffst von uns mit Abstand am wenigsten!
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Hasse dich 😂
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Haha das fühle ich xD
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Du Ar***Loch, aber wir sind leider noch per SIE
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Kann ich gut nachvollziehen 😂🪦
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